Leadership: una massa critica di competenze
12 gennaio 2009 | Posted on topic Sun Tzu | 4 Comments
Una corretta comprensione dell'essenza della leadership e caratteristiche di leadership forti e il quadro dell'istruzione competenze adeguate può essere considerato come il più importante di tutti i tempi e la pratica dei problemi della scienza e gli obiettivi di gestione. Qual è la corretta percezione può nuovamente tornare alla fonte - Marco Aurelio.
Naturalmente, non si vuole discutere un preteso o pseudolyderystę accorti cui 'libri di testo dei di formazione aziendale per una quantità impressionante di promesse per insegnare entro 1-2 giorni, e la lenta formazione classica presso l'istituto cercando di fare un certo numero di anni durante i quali il mondo è radicalmente cambiato, e sono stati insegnamento della materia fuori luogo le proprie pseudokompetencijos realizzazione ipotesi.
Stiamo parlando di una leadership diversa e unica, che in quanto tale, fino a poco tempo hanno già chiamato. Non sono solo le organizzazioni, ma anche interi paesi o le loro unioni non può riuscire a prosperare o sostanzialmente a seconda delle loro capacità di leadership per realizzare eccezionalmente saggi, visioni realistiche.
E ancora, come un'organizzazione separata, e lo Stato nel suo insieme deve disporre di una certa massa critica di competenze, che si manifesta di solito non solo nella gestione, ma anche in molti altri settori chiave per lo sviluppo della società. Altrimenti, inevitabilmente, abbiamo ciò che il mondo ha una tale drammatica economia e nella nostra vita di oggi.
4 commenti ↓
Massa critica di competenze abbiamo quasi trovato. Ciò che dobbiamo avere - una massa capace di mancare di rispetto a criticare gli altri, bene, mentre critica di me stesso e vogliono migliorare la loro competenza nella loro professione, non solo su pezzi di carta, sedie morbide, o salari più alti, ma sulla qualità della massa del nostro paese è vicino allo 0 per cento. . Purtroppo, la vergogna, ecc, siamo in grado solo di gonfiarsi come bolle di sapone, fino a quando non esplodono più e niente, solo un posto vuoto. Ora, per se stessi e la loro grimstame susprogusių bolle di sapone pantano ....
Purtroppo .. Io rispetto la tua opinione. E 'davvero un sacco di terra. Naturalmente, si può discutere quanto vicino a zero che lei ha citato si avvicinano, ma non ha senso. La cosa più importante, il problema esiste e praticamente nessuno in un angolo non sembra a livello strategico e non affrontare. Così abbiamo e cosa no.
Ho avuto la fortuna di ascoltare le vostre lezioni e io sono il tuo grande fan. Infatti, dopo la tua lezione è stato pensato molto, ho trovato la pace della mente (come lo sono io vaikčiojanti problema ") e allo stesso tempo si perde ...
Ho appena vivere nel loro ambiente tra le persone del suo lavoro tra i suoi colleghi, a guardare la televisione. E soprattutto vedo gente che solo cercano di adattare il carattere jolly prezzo, jolly che prezzo per i beni materiali, potere. E chi non è cosciente di ciò che saranno le conseguenze, per soddisfare i loro desideri ... Questo è il motivo, e credo che siamo vicini a "zero". Mancanza di qualità alla ricerca di sostegno, o sanno come attrarre il sostegno, non la pazienza di aspettare fino a quando qualcuno comincia a capire una conclusione diversa. Pertanto, non vi si trova "fronte bumtelt nel muro."
Nel frattempo, io sono "Tupikin, e tu sei colui che mi ha dato un sacco di risposte. Quindi, io sono qui ... Grazie ... Grazie.
Un sincero grazie per la vostra attenzione e le osservazioni e gli argomenti. In realtà, i suoi pensieri, e altre attività che faccio, forse, più una sorta di identificazione dei problemi e delle questioni che non sono necessariamente tradizionali. Ma se si riesce a unire le forze per trovare almeno una risposta parziale, questo è un grande affare. E non credo che tu sei lo stesso che dire, "Tupikin. C'è un altro presunto questa semplice frase: "in caso di caduta verso il basso, beldžiant fondo .. ho sentito." Così palaikykim dialogo.
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